美容室経営コンサルタントのコツコツメモ美容室の経営をサポートしていく仕事の中で、気づいたことや経営に役立つことをコツコツ書き綴っていこうと思っています。 

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社内イベントをやるならとことん力を入れるべし

   ↑  2010/02/12 (金)  カテゴリー: 美容室経営
こんにちはー。

記事の表題がちょっと偉そうですがw、最近大手企業での社内イベントが復活しているようです。

例えば、社内運動会、社員旅行、お花見などなど、高度経済成長時は当たり前のように行われいたにもかかわらず、ここ10年くらいで消えつつあった社員参加型イベントがここに来て見直されているようです。

以前どこかのテレビでやっていた企業の社内運動会は、社員の皆さんはもう本気も本気。3ヶ月前くらいから運動会用の練習を始めるくらいです。
イベントを催す経営側もそれこそ社員以上に本気。
開会式にはブラスバンドを呼んだりして超本格的にしたり、1年前から運動会用のプロジェクトチームを立ち上げ、イベントを盛り上げるためにはどうしたらいいかを話し合っているようです。

また、以前知り合った経営者の方がお話されていた社内カラオケ大会は、優勝チームにはなんと賞金100万円。
このご時勢に信じられませんが、経営者の報酬を削ってでもこの金額は変えないようです。
もちろん、社員の方々も毎晩カラオケボックスに通ったり、ボイストレーニングを受けたりして本気で取り組んでいるようです。



こういった社内イベントの目的はおそらく、ほとんどの企業で目指すものは同じなのではないでしょうか。社内のコミュニケーションをよくしたり、全社一丸の雰囲気を作る、などなど。

これらの目的が達成できるか出来ないかのカギは、おそらく一つだけだと思います。

その社内イベントに経営者がどれだけ本気で取り組めるかどうか。

盛り上がる社内イベントというのは、イベント計画段階から経営側も本格的に関与し、推進しながら、実行までのステップを率先している会社のイベントだろうと思います。

逆に、プロジェクトチームを立ち上げても、丸投げで、その後まったく関与しないような会社のイベントは、おそらく、会社の熱意が従業員達に伝わらず、無味乾燥なイベントになってしまっているのではないでしょうか。
この場合、社員の方たちが嫌々参加するようなイベントになってしまい、逆効果になってしまいかねません。



なので、今日の表題「社内イベントをやるならとことん力を入れるべし」となるのかな、と思います。

理美容業でも、社員旅行その他、スタッフさん参加のイベントを行っているお店もあると思いますが、成功のポイントは、経営者も必ず積極的な姿勢を見せること、スタッフさんに計画などを任せるのはいいが丸投げはしないこと、の2点だと考えます。


それでは、良い週末を・・・。

※本日Twitterで知り合った方とお会いすることが出来ました!
Sさん、貴重なお時間ありがとうございました。

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